关于工资发放的疑问？

Question

是不是每个城市工资结算，这个月的是结算上个月的?一个月的临时工也是这样吗?比如我五月15号来的，六月15号离职的时候结算的是五月份干的工资，而六月份的工资要等到七月份才发，这是什么破规定? 总共就干一个月 工资还要两次发 中间还得间隔一个月。这是谁定的?是不是哪里都这样

Answer 1

你好，息怒。这是社会的特殊规则，很多人都是这个月拿上个月的工资的，约定成俗，等等就好了，如果到那几天没有发工资，那权力就反转了，你可以起诉用工单位，让他们解释这一切，并安排相关的赔偿问题。
以上回答望采纳，谢谢

Answer 2

看来你做的公司或者说打的工比较少，一般正规公司都是在七号之前发工资，比如说你是5月15日进去的，那就是6月7日发你5月份的工资，但这只是正规公司，现在你进的明显不是正规公司，很多不正规公司有压一个月工资的，有压45天工资的，所以如果说你先离职，然后7月份领6月份的工资，不奇怪，太常见了。

Answer 3

工资的发放日期，法律法规和地方的规定没有一定之规。你说的这种情况是约定俗成。
具体到你的工资怎么发，要看你入职的时候，劳动合同怎么签订的。
通常这样做，也是为了让员工有所顾忌，服从管理，不能随时离职。

追问

我这里不用签劳动合同除了厂里

我很纳闷 总共就一个月那点工资还要分两次发

追答

正常情况下都应该签劳动合同。
虽然事实劳动关系也承认，但是没有合同就很麻烦。
劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式【按月】支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位通常在下个月支付上个月的工资，比如5月的工资，现在6月支付，这个可以，如果拖过6月，就违反规定了。

但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，《工资支付条例》各地不尽相同。

你说的工资两次发怎么回事

Answer 4

不是如你所说的，按照正规发放工资的计算是：15日之前到底岗上班的，当月发放满月工资。15日之后到岗的，发放半个月工资。每月工资每月结清。而你所说的是私营企业扣押员工一个月的工资，也即你说的这个月工资下个月领。

Answer 5

没有什么强制规定
但是依据劳动法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资超过30天，这个是一个硬性规定，超过30天即构成欠薪，30天以内则不属于欠薪
因此很多单位利用这个法律条款，采用压薪水的办法，以增加单位现金流，这个不是地区规定，而是法律的规定，即30天以内支付薪水都是合法的。

追问

这个社会真tm险恶 再次体会到

追答

不过有一点比较特殊，就是如果只是一个月临时工，应该不适用劳动法和劳动合同法，属于短期雇佣关系，适用于合同法