公司在试用期结束后第一天提出解雇，理由是不符合工作要求，这样我可以申请公司赔偿金吗？

Question

我于09年7月2日与某公司签订劳动合同，试用期至9月1日，9月1日我下午请假，9月2号公司提出解雇我理由是不符合工作要求，之前没有任何通知，这样的解雇算在试用期内吗？我是否可以要求公司经济补偿金？
今天我去公司提出过了试用期不可以随便解雇我或者继续试用之类的，并说明了相关法律条文，那个人力总监听完以后没有给我办任何正常的手续，直接跟我说：“说完了没，说完了你可以走了”。然后就让人看我收拾东西，并说明天不可以让我进公司。我说我会要求法律仲裁的，他说“你去吧”。然后也没给我结工资之类的。。。请问大家我该怎么办？

Answer 1

试用期解雇必须提前3天通知是错误的。试用期内员工提出辞职需要提前三天，企业是无需提前三天的，但需要提供不符合工作的证明。

但你已经过了试用期，企业就不能解雇你，他们觉得你不符合工作要求，就必须对你进行培训，还不能胜任，可以调岗。如果再无法胜任，才能解雇你，但要提前一个月并赔偿你半个月薪资。

如果现在企业无故解雇你，你可以要求企业恢复劳动关系，或者要求他们支付你薪资至合同期结束。

你可以申请仲裁，提出继续履行劳动合同的条件比拿一个半月薪水走人更好。

但切记在此时间段内千万别做任何违反公司制度的行为，和签订任何书面文件。等拿到有公章的解雇通知去申请仲裁。

=========================

不可以。企业对一个员工只可以设定一次试用期。就算你中间有段时间员工离职了，再回到该公司，也不能再设试用期。

所以换岗设试用期是违法的。
==========================

如果没有拿到他们正式带有公章的裁员通知，就当什么事情也没发生过照常上班，否则他们可以反告你无故旷工。等拿到带有公章的裁员通知后，就可以去申请仲裁。不用怕这种无良企业的。

Answer 2

1.请假延长试用期是可以的，前提是在劳动合同里有事先约定
2.劳动合同法的规定是试用期解雇必须提前3天通知，这家公司没有照此执行。
3.不符合工作要求要有证据的，而且要先培训再辞退的。

去申请劳动仲裁吧

不好意思，我看了一下相关制度，楼下的回答（就是匿名那个）的回复是完全正确的。

相关法规我给你贴一下：

在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
这里，用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据，也就是说，需要证明劳动者不符合录用条件。

Answer 3

已过了试用期，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才能解雇你，但要提前一个月并赔偿你半个月薪资。
至于换岗要重新试用也是没有法律根据的
可以要求劳动仲裁

Answer 4

不能，试用期内他说了算