无劳务合同，公司提前一个月口头通知开除我。

Question

今年3月1日进公司做施工员，无劳务合同（公司是私人单位，干工程的，没有保险，没有工资，只有1个月1500元生活费，但干工程都基本这样）6月15日突然有风声传要让我休息一个月。然后我去问项目经理，项目经理与老板沟通后对我说，因为后面的工程不开了，施工员太多要开除一个，第二天又口头通知要开工不让走，不想到了7月2日又说不开了，老板没出面，让项目经理和老板娘口头通知再干一个月走人（两个理由：1、下面的工地不开了。2、我没有我的同事优秀。这两个理由真有点）。口头说这个月算补偿你，忙的时候打电话叫你来帮忙，闲的时候你去找工作公司不计考勤，这两天我把工作移交完毕后去找工作的，又听到公司让我上班，说给你钱了你就要过来上班。以上情况交待完毕。
我想问的是：
1、我是否可以不要上班。
2、如果要上班那就造成我找工作难，我是否可以要补偿。
3、我现在工作移交了，万一出现技术上的问题是否要我负责。
4、如果明天与老板口头交涉录音是否可以做证据。
5、如果交涉不成功我是否可以拒绝离职，并要求公司开具书面通知。
6、如果老板出现不承认我在这工作，我的以下证据是否有效：考勤复印件、工地工作的照片、生活费领取单（但在老板那），工人的证词。
对了我的工资是8500元每月，试用期一个月：5000元。

Answer 1

公司未签订书面劳动合同的，可以要求支付双倍工资并补缴社保。
单位单方解除劳动关系的，可要求支付双倍 的经济补偿金。
应要求单位出具书面的通知。
你说的材料是可以作为证据使用的。
江苏周斌律师

Answer 2

1、没有签订合同，可以随时离职。
2、入职一个月要求签订合同，不签订就是双倍工资。
3、工作有交接清单或者其他记录，出现问题就与你无关。
4、可以录音作为证据。
5、你留着考勤、工卡、证词还有工资条等，可以到街道的工资监察科投诉，要求给上保险、双倍工资。

Answer 3

1、如果你不想在那个公司干，光凭老板的项目经理通知不要你上班，你就可以不要去上班。如果你还想在那干，那你最好还是去上班；
2、如果你要上班，那就可以要求补偿你找工作期间的交通费。如果你还想在那个公司上班，那你就只有要求按照正常上班发放你工资。
3、技术上出问题的部分如果是属于你做的期间部分出问题的，那么你就要依法承担责任；反之就不要；
4、录音完全可以；
5、拒绝离职并要求公司出具书面通知也完全符合法律规定；
6、老板不成人不要紧，你所说的证据都有法律效力，都有用的。即使没有签有合同，那也成立有事实劳动关系，老板不认也不行。
另外，老板仅凭这点就要解雇你，依照《劳动合同法》规定，你依法还可以得到半个月工资的经济补偿费。