单位提前一个月口头通知辞退我，合法吗？

Question

单位提前一个月口头通知辞退我，我又在单位工作了一个月，不知道单位会不会再补偿我一个月的工资？
我的意思是我在原单位又做一个月，单位肯定要发我一个月的工资吧，我的理解是单位辞退我而我当时马上走的话单位肯定是补偿我一个月的工资，但是单位又要我多做一个月才让我走，因为是单位辞退我的，就是不知道会不会再补偿我一个月的工资？

Answer 1

如果属于以下情形，支付一个月工资：《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果不属于上述情形，公司无正当理由解除合同：第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（按你所说的时间推算，如果在单位满6个月，就按一年计算，就是2个月的工资；如果不满6个月，就按半年计算，就是1个月的工资）

　　

　　附47条：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 2

我对你的提问有两种理解：

一、是否“对最后一个月的工资进行支付”，按照你们双方签订合同办。

二、关于“经济补偿”问题，参考《劳动合同法》第四十七条，以下为详细：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望对你有所帮助。

Answer 3

1、单位单方面要求解除合同的应当支付经济补偿
2、工资应当按照实际工作时间发放

Answer 4

继续做。口头通知算个P。不甩它。你又不是只狗，唤你来你就来，赶你走就走啊，没有这样的事，今天资本家的嚣张与广大劳工的忍让有直接关系，不仅害了自己这一代，也害了下一代。