公司提前一个月以裁员为由口头通知我解除合同，就不用再给任何赔偿了吗？
今天刚接到通知，说是因为效益不好要裁员所以给我一个月时间准备，如果我同意离职的话，立刻交接公司给我半个月赔偿金，如果一个月后再走，公司不给我任何赔偿。今年7月16日入职，11月才签合同。说是现在是在跟我协商，如果我不同意，就会以能力不足以胜任工作为由将我辞退。而说我能力不足的直属领导今天已经离职。现在合同不在我手里。公司也没有出具书面文件通知我。是用网络的形式跟我说的，请问我该怎么选择才可以得到最大的利益？我如果先同意离职签完解除合同的协议后再去仲裁还来得及吗？
依据《劳动合同法》第40条：因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位是可以解除劳动合同的，但应支付如下费用：
1.代通知金：即应提前三十日书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资。
2.经济补偿金：每工作满一年支付1个月工资，未满6个月支付半个月工资。追问
签合同转正之后也可以用不能胜任工作为由解除合同吗？如果他们只是以聊天软件的形式来通知我，那也有法律效力吗？他们说的意思是如果我同意离职，他们的理由就会是效益不好裁员。给我一个月时间准备离职。额外没有任何补偿。我如果月末就走，不用延长30天的话，可以得到待通知金吗？如果他们没有给我任何补偿，但我同意离职解除合同后可以去仲裁部门追诉补偿吗？
追答您好：
1.无论试用期或者转正均可以不能胜任工作为由解除劳动合同。
2.如果属单位领导或者人事部门以聊天软件形式通知您也可以作为证据。
3.效益不好裁员，也应支付经济补偿金。
4.再工作一个月或者拿到代通知金结果上其实是一样的，都是多拿一个月工资。
5.如果您同意无补偿离职事后就不可以再主张要求支付经济补偿，因为应视为您放弃这部分权利。
1.如果我一个月后走，他们坚持不赔偿经济补偿金的话，或者改变理由说我能力不能胜任工作什么的，我该怎么办呢？
2.工作年限算不算实习期间呢？
3.如果算实习期，那我工作就满半年了。是不是有理由要求一个月工资的赔偿金呢？
4.还是说因为单位已经提前一个月通知，所以最后一个月不能算在工作时间内？
5.我签订劳动合同的时间是11月份，合同期限是2年。10月工资为转正后工资，那么实习期间还可以得到补偿吗？
您好：
1.如对公司关于经济补偿金等事项有异议，可以向劳动监察部门投诉或者像劳动仲裁部门申请仲裁。
2.工作年限应从用工之日起建立，即实习期间也应算工作年限。
3.如超过6个月未满12个月，应支付一个月经济补偿金。
4.工作时间包含实际工作时间，从用工之日起到实际离职之日都应属于工作时间。
5.实习期间包含劳动期限内。
从7月16日入职--11月14日签2年用工合同期间，我是不是可以追讨至少两个月的双倍实习期工资的补偿呢？如果可以，那么我可以在办完离职之后再去申请劳动仲裁吗？
追答您好：
1.应从入职次月至离职当月申请二倍工资。
2.您可以要求公司出具辞退证明，依据辞退证明就可以申请仲裁。
11月份我签了合同了。还可以要补偿吗？以哪条法律为依据啊？
一般离职解除合同公司都会出具辞退证明吗？如果没有就不能仲裁吗？签订的解除合同的协议不行吗？
您好：
1.如已经签订合同，应从入职次月起至签劳动合同前月份可以主张双倍工资。
2.如属公司辞退，公司应出具辞退证明。您所说的解除合同协议不知道是什么内容？如属您自己自动离职，您是无法向公司主张经济补偿金的。
公司跟我商议让我离职，如果我同意是不是就属于自动离职呢？就算不申请补偿金，我也可以申请入职次月起至签劳动合同前月份的双倍工资吧？这个申请有效期是多久呢？
追答您好：
1.具体的离职理由应以解除劳动合同协议中注明的内容为准。
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