关于签订了就业协议，没有签就业合同，在试用期离职的问题

Question

我有个朋友刚毕业，学校为了提高就业率，在他们毕业的时候一定要找到工作，签了就业协议（就是毕业的时候学校发的那种就业协议）才肯发毕业证。为此他找了一个公司，签了就业协议，就业协议上说的是试用期1-3个月，工作期限是2年，违约金是1800元。现在他担心的就是在试用期内想辞职是否算违约。另外他听老师说违约有两种情况：就是试用期也包括在内的违约和不包括试用期的违约，这是什么意思呢？希望懂法律的朋友帮忙解决下。
本人不甚感激！！

Answer 1

走就行，没有关系的，劳动法是保护劳动者权益的，你想什么时候走就走，就算是签了劳动合同也只要提前一个月提出就行。重要的是你要解决好你的户口档案什么的。只要这些东西办好了，谁会为了一千块钱满世界找你去

Answer 2

就业协议只是表明一个就业的意向，并不能作为劳动关系的证明。而且试用期内单位和劳动者都可以任意解除这种关系。

Answer 3

试用期提前3天提出辞职，试用期后提前30天提出辞职，都是不违约的。