试用期过后，没写转正申请，我算不算正式员工，是不是算作自动转正。

Question

试用期过后，没写转正申请，我算不算正式员工，是不是算作自动转正。试用期签的是三个月，现在在公司做了快四个月了，没给加工资，找他转正，他推脱，如果我被辞退，有什么补偿吗？应该怎么维护我的权益

Answer 1

如果在试用期内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。所以你不用急，签订的三个月试用期过了，你就是正式员工了。辞退需要N+1的赔偿的，一年内是2个月工资的赔偿。如果你喜欢这份工作就继续干，不喜欢可以等他辞退你拿补偿。

Answer 2

要看你公司有没有自动转正的相关规定或者看你的劳动合同具体条款是怎么约定的，一般情况下都要履行转正手续的，找他要说法，是延长试用期还是试用期不合格，要他出书面的通知，然后保存好为仲裁留证，就算试用期不合格辞退也要提前通知的，而且也要有正当理由，还要先转岗什么的，最好咨询一下你当地的劳动仲裁机构

追问

试用期可以延长吗？

追答

一般情况下如果试用期没有及格第一个考虑就是延长试用期，延长后还不合格考虑换岗，换岗还不行就通知解除合同

追问

没说延长试用期，是推迟转正？我在意的是？我有没有自动转正？或者我被辞退？有补偿吗

追答

到日期不给转正正常的理由只有你不符合岗位要求或者能力考试之类未达标，但是要提前通知本人延长试用期，如果不给任何理由到日期不给转正是违规的，你最好要个说法到底是不是自动转正了，
试用期不属于被辞退只可能说你试用期不合格停止试用，具体赔偿的细节你最好咨询一下你当地的劳动仲裁部门，各地政策细节有出入的

Answer 3

只有给你教了保险才能叫转正 你可以去劳动仲裁试试 可以补保险和赔双倍工资 一般企业只要有员工去举报就会比较在乎一般都会采取妥协政策

追问

社保每个月都扣了，今天才发下来的社保卡

Answer 4

老板说试用期一个月 工资是6k 转正工资是8k 老板说转正后再签订劳动合同 现在已经超过一个月了 老板没通知转正 也没签订合同 老板也没让我走 所以算不算已经转正了呢 工资是6k还是8k呢

Answer 5

主要谈谈你是那天进入企业，从事哪个岗位工作，在工作中学到了啥东西，自己的工作做的怎样，对今后有何打算，同时也可以谈谈同事或师傅对你的帮助和人际关系等等。