试用期后写了转正申请，但没有签合同，算是正式员工吗？

Question

另:再转正申请十多天后，有急事，申请辞职不批准怎么办？（一个月的试用期已过）

Answer 1

试用期后写了转正申请，但没有签合同，还不算是正式员工。正式员工的起始日期是《劳动合同》签署的那一天。

追问

那写了转正申请十多天后，因急事辞职公司不批准怎么办

追答

那要看急事急到什么程度，如果是万分火急的事情，那就顾不得批准不批准了。如果不是万分火急，最好还是等批准以后再离职，以免原公司在您的档案里写下对您不利的文字记录，影响您今后的提职加薪事宜。