公司以能力不足为由辞退员工的相关补偿问题
本人入职满10个月，现公司以我能力不足为由要将我辞退，有些相关问题想请教大家：
1。我了解到公司如果觉得我能力不足，可以对我进行相关培训和调岗，请问这个相关培训有期限和需要证明的吗？
2。还有调岗的话，我现在是人事行政工作，如果偏离类似职责的岗位和调低薪资，我能拒绝吗？
3.如果公司要我立刻离职，那我除了能要求公司赔偿我一个月的应发工资和经济补偿金（一个月应发工资）外，我本月上了7天班，这7天的工资能要求公司发放放吗？
4.请问经济补偿金也是按照我之前八个月的应发工资（扣除社保前的实际工资）的平均数计算吗？
5.公司发放工资是用个人账户发放而不是用公司账户发放的，但能证明这个发放人也在公司工作并且是董事长的近亲，对于辞退补偿有影响吗？
6.如果公司采取拖字诀等到我合同期满，不再续约，那公司是非不用赔偿那一个月的薪资和经济补偿金？
7.如果公司提前30天通知我，那是否等到第31天开始正式离职的时候就不用补偿我一个月的薪资？经济补偿金还有吗？
8.我的工资架构是最低工资标准1550+绩效+补贴=3800，到时候补偿是按照我实际应得工资3800赔偿还是只有最低标准1550？
不好意思问题有点多，但是我很彷徨和不甘心，对公司我自问没有任何不尽责，而且同事直接相处得很好很融洽，现在突然用这种理由想将我辞退，我很失望也不想纵容这种现象，我全部的财富只有7点，我真的很希望有人能帮到我，感谢！
培训期限没有规定。单位需要出示培训证明。
除非单位有证据证明你确实不能胜任人事行政工作，那么单位可以安排调岗调薪，否则单位单方面调岗调薪是违约的，你可以拒绝。
工资按照实际出勤天数计算，有一天算一天。
按照解除劳动合同前10个月的（你第一句话说的是10个月）你的月平均应发工资计算。
如果你有其它能证明与该单位存在事实劳动关系的证据就最好，比如劳动合同、工作证、工作邮件、工作报表等。
劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
单位解除劳动合同应当提前30天书面通知你或者以额外支付你一个月工资代替提前通知，单位实际提前30天书面通知你的，就不需要额外支付一个月工资的代通知金。但是经济补偿金还是需要支付的。代通知金和经济补偿金是两回事。
按照平均应得工资计算经济补偿金基数，如果刚开始有试用期且试用期工资低于3800，那么你的经济补偿金基数也会低于3800，但肯定不是1550。
如果公司不能证明你不能胜任工作而解除劳动合同的属于违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付两倍的经济补偿金的赔偿金。
那关于工资发放账号是公司财务个人名义的而不是公司账号的 会对我以后仲裁有影响吗？（收到工资到账的银行信息写的是陈某某向你汇款，而不是像之前公司写的是工资）
