公司以能力不足为由，辞退员工可以得到补偿吗？

Question

14年10月份入职公司，17年成为项目经理；
18年4月长期出差处理新项目和产品，12月份出差结束后，公司突然说因甲方客户投诉，公司效益不好等，因能力不足为由，要辞退我，还能得到补偿吗？在该公司4年2个月了。

Answer 1

可以。
首先至少能保证一个月的工资作为补偿
其次，如果单位存在过错（如没签劳动合同、没购买五险一金等）则可根据工作年份得赔偿金
希望能帮到你。
--宇宙神在我家提供专业法律回答

追问

您好，至少可以保证一个月的工资作为补偿。是什么依据。
其次，合同都有的。也就是赔偿将会是N+1的赔偿？

追答

1、劳动法规定
2、赔偿金是一年算1个月，几年就赔几个月

Answer 2

你好,根据描述,在合同期内,公司辞退员工是需要进行赔偿的,在公司工作了4年2个月,根据N+1的标准要求赔偿,即公司赔偿5个的薪水，具体可以和公司进行沟通，如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁解决。

追问

这种公司以个人能力不足的情况，走法律是没关系的是吗 ？
公司会去掉项目经理岗位薪资，绩效考核薪资，这些会影响补偿吗？

追答

个人能力不足，可以换岗位。
赔偿的薪资可以参考你的之前平均月薪。

追问

比较恶心的事，是公司不给调整岗位的机会，还有可能想办法减工资，而且绩效、岗位工资都没有了。而且提仲裁是不是也要公司有正式通知出来 ？

追答

是的,只有公司正式辞退你了,你才可以提前劳动仲裁;一般情况下,公司应该是进行调岗降薪,让你自己离职,就不会有赔偿的风险了。