公司在合同中注明：如果未提前一个月书面通知解除劳动合同，就应当赔偿公司损失，这合法吗？

Question

公司在合同中注明：如果未提前一个月书面通知解除劳动合同，就当赔偿公司损失，双方同意损失赔偿费最低按5000元的标准计付，赔偿费可从员工工资中扣除。

对于合同中出现的这条赔偿责任，合法吗？如果签了合同，没有提前1个月通知公司，就必须要赔偿这笔损失了吗？

Answer 1

这个约定条款是合法的。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同。所以若是劳动者没有依法解除劳动合同时，其因此给用人单位造成了损失，应当是要负法律责任的。

Answer 2

如果这是劳动合同内的原文，就不合法，少了时间限制、虚拟赔偿标准
劳动合同法
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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90条说的是造成的损失，而非有什么标准，
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仅供参考，请找当地律师

Answer 3

1、不合法。
2、主动辞职的，需要提前30天书面通知用人单位，但是出现法定情形的，劳动者单方通知即可离职。
3、仅供参考！