“劳动者提前一个月书面通知用人单位，可以解除劳动合同”在现实中遇到的问题

Question

劳动合同法上面规定的“”。
现我在公司如果提前一个月书面通知解除劳动合同的话，但公司不给你批复同意，那么满一个月后我该怎么做？没做好工作交接直接走人话是否合适，请专业人士解答下，谢！

Answer 1

你可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，依法维护自己的相关权益。

Answer 2

SB

Answer 3

直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 4

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 5

你尽了提前一个月通知的义务，公司不批复及不安排工作交接是公司的责任，你可以要求公司立即结清工资后走人，如果公司不给你结工资，可以直接到劳动局投诉，申请劳动仲裁。但前提是你要保留好你提前一个月申请离职的证据！