事业单位在编人员的试用期有多长?试用期前办保险吗？

Question

事业单位在编人员的试用期有多长?
试用期前办保险吗？还是使用期到期后才给办保险福利？

Answer 1

试用期不一定的。按照劳动合同法的规定，应当不超过三个月。但事业单位往往比较特殊，有的地区试用期都是一年。

社保在试用期就应当办理，即你入职的第一个月开始。有可能会因为工资档次尚未确定而延期办理，但是即便延期，也应当从入职的第一个月开始补。

扩展资料：

解除劳动合同与终止劳动合同的区别：解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

Answer 2

　解除劳动合同与终止劳动合同的区别： 　　解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
　　终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
　　通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。
　　相关法律法规知识： 　　《劳动合同法》 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 3

试用期不一定的。按照劳动合同法的规定，应当不超过三个月。但事业单位往往比较特殊，我们这里试用期都是一年

社保在试用期就应当办理，即你入职的第一个月开始。有可能会因为工资档次尚未确定而延期办理，但是即便延期，也应当从入职的第一个月开始补

Answer 4

这个标准很难限定的哦职位的不同也是不一样的，，一般来说，试用期为三个月，，你是想说入职前是否购买社保公积金（五险一金）对吗？这个一般来说使用期结束后才正式购买或者补回来，也有一些事直接入职就当月购买。。反正答案不一，要看单位怎么操作