国企聘用在岗员工，只有五险，没有一金，合理吗？

Answer 1

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。[1]
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。[2]
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

Answer 2

国企聘用的在岗员工都是有五险一金的。如果没有，很有可能自己不符合相关的规定。可以咨询企业的人事部门。先排除自身的原因。如果是企业没有给购买，可以提出这个要求。必要的时候可以向相关部门投诉的。

Answer 3

当然是不合理的呀，因为国企聘用员工的话。只有五险而没有一金是不合理的，因为你入职的时候签订了劳动合同，不妨仔细的阅读一下，看看条款是怎么规定的？因为五险一金是国家规定的，所以在职的国企员工应该享有这个权利。如果你不觉得这个是不合理的，所以你就不要在这个单位工作，希望我的回答能够对你有所帮助，望采纳，谢谢。

Answer 4

不合理的，国有企业聘用的在岗员工跟正式员工应该是一样的待遇的，都必须要购买五险一金的。当然有些国企对刚进厂的是不购买住房公积金的，一般需要工作满半年或者一年以上才购买的。你可以看看你进厂签订的劳动合同，有没有规定购买住房公积金的规定。

Answer 5

国企聘用在岗员工只有五险，没有一金，这样是合理的。因为住房公积金并不是一定强制性要交的，所以企业可以选择不交，也可以选择缴纳的基数降低。这完全由企业内部来决定。