第1个回答 2020-09-08
合理。五险是公司必须上的，而一金并不是必须上的，如果劳资双方同意不上一金，是没有问题的。
第2个回答 2020-09-08
你好朋友，聘用员工都有聘用合同，条款都已经在合同中说明，签订合同就表明你认为是合理的，工资自己能接受，其他都是无所谓的，谢谢。
第3个回答 2020-09-08
国企聘用在岗员工一般情况下都是五险加一金，如果没有的话，不合理，而且现在很多司机都已经开始，五险加，一金，没有意见，不合理，因为这个意见是给员工的福利待遇，这一金真的很合适，这个属于工资以外的额外收入，对员工来说是一项福利待遇，如果没有的话，就会少了一些，这不合理
第4个回答 2020-09-08
不合理。国企聘用的在岗员工肯定是要交五险一金，全部都要交的，这不可能是少哪一个，如果少了的话，那肯定是他不合规矩不遵纪守法，这样的话一告他嗯他就会给你相应的赔偿的。
第5个回答 2020-09-08
国庆请用的岗位员工只有五险，没有佣金是不合理的，一般都是五险一金他的。员工福利不完善，如果你觉得合理你就去签合同，如果不合理，你可以找下一家的公司都有什么？
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