国企聘用在岗员工，只有五险，没有一金，合理吗？

Answer 1

你好，这个也是合情合理的，现在有很多劳务派遣员工，他们并不属于国企真正的职员。

所以对于这类员工，只买五险也能够说得过去。

Answer 2

五险一金是一般企业员工社会福利的体现，是否给一金的问题，主要看当地政府或上级主管部门政府是否要求，更主要是看企业利润组成情况才能确定，所以只是没有给一金的问题的话是否违法的问题这要看是不是法有定律。因为这一金是住房公积金，不是社会保险类，是基金类，所以应该严格的来说不缴纳这一金是合理的。

Answer 3

国企聘用的员工只为其缴纳五险这个合理呀，毕竟是聘用的，缴纳五险就不违法，不是事业编不交一金很正常，不过可以去争取下，可能会帮你缴纳的。国企聘用的员工只为其缴纳五险这个合理呀，毕竟是聘用的，缴纳五险就不违法，不是事业编不交一金很正常，不过可以去争取下，可能会帮你缴纳的。国企聘用的员工只为其缴纳五险这个合理呀，毕竟是聘用的，缴纳五险就不违法，不是事业编不交一金很正常，不过可以去争取下，可能会帮你缴纳的。国企聘用的员工只为其缴纳五险这个合理呀，毕竟是聘用的，缴纳五险就不违法，不是事业编不交一金很正常，不过可以去争取下，可能会帮你缴纳的。国企聘用的员工只为其缴纳五险这个合理呀，毕竟是聘用的，缴纳五险就不违法，不是事业编不交一金很正常，不过可以去争取下，可能会帮你缴纳的。

Answer 4

首先我们都知道五险一金，多么高大上的名词。曾几何时，五险一金开始成了好工作的代名词。缴纳五险一金的单位，要么是机关事业单位，要么是国企，要么是实力强劲的私企。于是，大家找工作的时候，首先关心的就是，是不是缴纳五险一金，尤其是公积金，是区分单位好坏最大重要的标准。但其实住房公积金是不强制缴纳的，社保的五险现在是强制性的，企业必须给员工缴纳五险，但是住房公积金并不强制，属于企业给员工的福利性质的。给员工交住房公积金，企业至少需要多付出工资的5%～12%的费用，一般的企业，都不交的。


其次如果按照10%计算的话，每个月单位会帮你缴纳月工资的十分之一，如果你月工资是5000元的话，单位就会帮你缴纳500元公积金。所以说，缴纳公积金的负担还是很重的，因此大部分规模较小的单位都不会缴纳公积金，一般只缴纳五险或三险。民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。

Answer 5

这明显是不合理的，首先作为国有企业，他们拥有正规的工作制度，拥有正规的聘请制度，所以说在招聘员工的时候为员工缴纳五险一金是基本的必须应该做到的一些标准。
但是有些国有企业呢，可能自己有自己的制度，有时候会忽略一些劳动法所规定的基本标准，只缴纳五险而没有一金，这种可能会暂时的减轻企业的部分压力，但是从长远来考虑的话，已经失去了人心，是不好的。
所以说国企的聘用在岗员工只缴纳五险，没有一金的话，这是极不合理的一种行为，首先是违反劳动法，其次在伦理方面的话也是想不通的，会遭到大众的唾弃或者谴责，更会失去员工和企业共荣辱共存亡的决心。