国企聘用在岗员工，只有五险，没有一金，合理吗？

Answer 1

没有影响。

1、五险属于法定责任，中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2、公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看公司是否自觉。很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金。不过一般公司都不太愿意帮员工交。毕竟没有那个老板愿意多花钱。

3、待遇好的公司会帮交的。越来越多的公司开始主动帮员工缴纳公积金，其主要原因是作为吸引员工的手段。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。

4、尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。五险一金也可以看出谁是大型企业。

Answer 2

我认为不合理，一般好一点的企业都会有五险一金，有些小的企业也会给员工五险一金，所以我认为不合理。

Answer 3

国企聘用在岗员工，只有五险，没有一金，是不合理的。因为根据社会保险法、和公积金管理条例、两项规定每个在岗正式职工都应该享有五险一金的待遇，现在国家强制要求的只有五险，一金根据企业情况来选择，不过一般公司没有特殊情况都是给上五险一金的，很少不给上一金的，所以你可以先查一下这个国企的经营情况，再咨询一下相关人士，或者律师，他们会给出专业的回答，国企聘用在岗人员的话，相关的福利和养老金也是会正常发放的，可以问下相关的负责人！

Answer 4

国企聘用在岗员工只有五险，没有一金也算合理。因为五险是国家强制规定的一金企业，有自主权，可以有也可以没有，如果觉得不合理，可以去当地劳动仲裁部门询问，也可以选择其他的公司。

Answer 5

不合理。企业特别是国企聘用员工时必须做到为职工办齐“五险一金”，否则，职工心里不踏实，就干不好工作，影响工作积极性。如果国企没有为职工买“一金”，职工可以向领导反映问题，还可以据理力争。