劳动合同中试用时间写错了，合同还有效吗？

Question

我于今年7月到公司上班，签订一年的劳动合同，合同中试用期写的是“贰个月，从7月1日到9月3o日止”。试用期这里的时间一算明明就是三个月。本想忍了，但是公司里越来越欺负未转正的员工，我拿出这份签错的劳动合同能还我正式员工的身份吗？签错合同是我的责任还是人力资源失职？

Answer 1

有效。合同试用时间写错了，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力，只是说合同成立生效的时间有所变化。签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。
法律分析
劳动合同期限错了，合同还有效。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同一般是格式合同，以试用期两个月为准，起止日期错误无效应该更改过来，不影响试用期两个月的效力，直接拿合同找人力资源部的负责人就行了。劳动合同无效的情形只有《劳动合同法》第二十六条的相关规定。一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

Answer 2

1、劳动合同中试用时间写错了，合同还有效。
2、《合同法》第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 3

劳动合同一般是格式合同，可能有部分人离职了都没认真看过
这个以试用期两个月为准，起止日期错误无效应该更改过来，不影响试用期两个月的效力
直接拿合同找人力资源部的负责人就行了，你没有错，错在当时没有发现，吃亏的反而是你自己

Answer 4

有法律效力，合同时间写错了，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力，只是说合同成立生效的时间有所变化

追问

也就是说，我的试用期还是三个月？可是我只签了一年的劳动合同啊，劳动法里写的一年以上三年以下试用期最多两个月。为什么我就是三个月

追答

可以咨询当地人力资源