一、根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
2、用人单位生产经营发生严重困难的;
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、单位不当裁员需怎么处理
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
扩展资料：
一、《劳动合同法》第四十七条规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《劳动合同法》第八十七条规定
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
参考资料：劳动合同法—百度百科
【1】你在本单位工作15天，还是15年？写的不明确。
【2】根据《劳动合同法》第40条，
单位应当提前30日，有书面辞退你的通知，说明被辞退的原因。
辞退你有三种情况：
【3】第一种情况：
单位是按着《劳动合同法》第46条，第47条，
合法辞退劳动者的，你应该得到经济补偿。
按你的工龄，每满一年，补偿一个月工资。
不满六个月工龄的，补偿劳动者半个月的工资
根据《劳动合同法》第42条，
劳动者满15年工龄，且距离法定退休年龄不满5年的，
单位是不能按照《劳动合同法》第40条，第41条。
解除劳动合同的。
【4】第二种情况：
单位如果是违法辞退你，你可以按照《劳动合同法》第87条，第48条，
按你的工龄，每满一年，赔偿你两个月的工资。
或者你可以继续回去工作，不要赔偿金。
【5】第三种情况，
劳动者有《劳动合同法》第39条的情形，（第一项和第五项“单位有过错”的除外），
单位是不用给劳动者经济补偿的。
【6】属于三种情况的哪一种，你看看辞退你的原因就知道该不该得到经济补偿了。
【7】如果不同意单位辞退你的原因，你可以申请劳动争议仲裁。
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