工作四年被辞退，应得多少赔偿

Question

我06年1月起在网吧工作至今，任职技术主管，今天被辞退，没跟公司签劳动合同，但公司为我买有社保，网吧年审资料上都有我的名字，我应如何向公司索赔？如何计算我应得的赔偿？谢谢！
另根据：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

那我是否可要求网吧从08年2月至今，给我补付双倍工资？应如何计算？

Answer 1

　　如果是按法定程序依法辞退（解除劳动合同关系）则按每年本人一个月资的经济补偿金，也可以出现多支付一个月的情况（合同没到期提前解除且没有履行提前一个月的告知义务）。在是违法解除劳动合同关系可以主张双倍经济补偿金。
　　请认真研读一下劳动合同法，自己就知道应得多少补偿金了。

Answer 2

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

针对你提出的问题，本律师做如下解答：
1）劳动合同法规定，自08年1月1日起，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，已形成劳动关系的，应当在一个月内补签劳动合同;
2）你所在的单位没有跟你签订合同，按照劳动法律的规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者支付双倍工资，超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为已和劳动者成立无固定期限劳动关系，并且之视为成立无固定期限劳动关系之日起应当与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的应当发放双倍工资，所以从08年2月份开始之今，你可以要求双倍工资;
3）另外虽然你和单位没有合同，但你已经和单位形成了无固定期限的劳动关系，现在在用人单位无故的辞退你，属于违法解除劳动关系，应当支付你赔偿金，赔偿金的标准相当于经济补偿金的两倍，按你的时间来算，你可以得到9个工资的赔偿金。

Answer 4

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作四年，那应该给你四个月的经济补偿金，那赔偿金就应该是二倍经济补偿金，即赔偿你八个月工资
的赔偿金。
如果五险一金没有给你叫纳，你一并可以要求。

Answer 5

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