如何理解加班的举证责任倒置

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但对于加班事实的举证责任归属，法律法规和司法解释并未作出明确的规定，在此情况下法院只能适用谁主张，谁举证的民事诉讼举证的基本原则。但在审判实践中，劳动者作为被管理者一方，关于证明加班事实的书面证据如考勤表、工卡等均由作为管理者一方的用人单位所持有，劳动者在一般情况下难以取得可以证明加班事实的证据，对于仍在职的员工，也因害怕用人单位的打击报复而不敢为劳动者出具证人证言，即使在有证人作证的情况下，用人单位也以证人与劳动者具有利害关系为由予以反驳，并向法院提出仍在单位工作的其他劳动者的证人证言以否认加班事实。因此，在请求支付加班工资的劳动争议中，由于劳动者在证据方面的弱势地位，加之本身对有关劳动法律知识的缺乏，使其在诉讼中经常处于极为不利的处境。针对这个问题，应当认为，因举证责任的分配关乎当事人的重大诉讼利益，故在法律法规及司法解释并未作出明确规定的情况下，法院不能确认对于加班事实实行举证责任倒置。