试用期以"不胜任工作"为由解雇劳动者是否存在风险?该如何化解?

Answer 1

试用期解除一般没有风险。出个解除劳动合同的通知书，明确告知其不胜任工作的理由就可以了。

Answer 2

　　试用期员工不胜任工作当以不符合录用条件解除合同。
　　试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。
　　用人单位录用员工，应当有年龄、学历、身体、工作能力等方面要求，且应在录用时明确告示。试用期内，用人单位按照岗位要求评价标准，对劳动者进行定期考核，员工不能胜任工作的，当属不符合录用条件。但用人单位对不能胜任工作，应当有证据证明。

Answer 3

【试用期 解除】《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（劳动者过失解除）和第四十条第一项（劳动者患病）、第二项（劳动者不胜任）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Answer 4

公司应当有一个恰当的评价制度存在去判断“不胜任工作”的合理性。

Answer 5

有没签合同没事的