合同到期，公司要我签竞业限制协议才给我办离职手续，这样合理吗？

Question

我的合同2008年12月31号就到期了，向公司递交了不再续签合同的申请后，今天公司通知我去办离职手续。但是有个前提就是：必须和公司签一份竞业限制协议才给我办手续。我的合同是2007年签的（旧合同），2008年公司出了新的合同，没叫我们去变更合同，只有新的合同上才要求离职时签竞业限制协议的。最气愤的是，我们公司是化工厂，我干的工用工程，根本谈不上技术，就更别说保密了，我连公司的产品长什么样都没见过；待遇比主工艺差很多，现在离职了，却要求我两年不能去同行业的公司就职，如果违反就得赔公司10万元。大家来说说，在公司待遇最低，谈不上有什么技术，而走了却要和别人赔一样多的钱，这还有天理吗？公司不给我办离职手续我的五险一金就转不走，这是我最关心的事情，我应该怎么办，各位朋友给我点建议吧！
我在公司的确是不重要的岗位，而且干的工作也不对口，我想我就是去了同行工作，公司他没有这个心思来找我麻烦。但是我不服气的是，这明明是一个非常不合理的事情，就是公司给我们下的个套，我心理很不平衡，所以不想签，再说了，这还是要担风险的！

保密工资一个月30元，但是岗位不同保密工资也就不一样，我的保密工资是最低的，凭什么走的时候签竞业限制协议的赔偿金却和别人一样，就算合理也应该按保密工资高低来确定赔偿金的多少吧！

Answer 1

　　你可以签，这没有什么公平问题，你的问题还是办理好离职手续重要，不要太生气，不值得。道理就是你自己说的，你可以自己注意保留证据，按劳动合同法相关条款来保护自己。因为法律规定，即使竞业限制也不能违反法律规定，明显有失公允的事，签了也无效，至少你不会害怕签这样的狗屁协议。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　如果将来有问题，就拿经济补偿说事。不能让你承担天大的责任，而给你雨点大的补偿，任何地方都说不通的，你不用理会。

Answer 2

单位要你签的话，一定要给经济补偿，请看《劳动合同法》，重点是黑框里的内容：

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，【在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿】。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

而且，每月的补偿金大多数地方是不低于原工资的50%，你把劳动法抬出来，看公司还敢不敢和你签。

Answer 3

这个大多只是一种形式而已！况且你的岗位在公司里并不是十分重要技术含量也不是很高的。另外签订这个条款的话每月应该有保密费在你工资里的，你问下你们公司这部分钱在工资上是以什么形式体现出来的？如果没有的话就别签了。另外公司不能以任何理由扣押和推迟你的证件和手续的办理的，你可以打12333去咨询和投诉的。祝你成功啊～～

Answer 4

不合理

Answer 5

我也是，都签这鸟东东