我的劳动合同快到期了，公司也没有找我续签，能直接走人吗

Question

我是去年2014.8.8签的劳动合同，到2015.8.7起终止，大概还有二十来天吧，行政部也没有找我续签，说实话在公司一直也做的不开心，心里想做到合同到期直接走人，但是想想又会觉得不道德，但是真的做的不开心，几乎每天心里都很烦躁，之前我觉得自己一直是个比较淡定的人，想要的也不多，但是现在感觉自己整个人都变的暴躁，烦心的事太多了，现在就想问，如果到期后我直接走人的话有没有关系，我们的工资是押后一个月发的，要是我合同到期了直接走人不会有什么借口让公司扣押我的工资吧？我想过了要是下面二十多天里行政部来找我续签，我就告诉他们我不续签了，到期后就走，但是如果公司不找我续签合同，我就到期后直接走这样可以吗？[图片]

Answer 1

　　可以的，劳动合同期限届满。劳动合同终止，但是最好要做好离职手续。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

根据劳动合同法第四十四条规定，合同到期时，劳动合同终止。 如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金（不是赔偿金）。补偿金的给付标准按劳动合同法第四十七条规定。 如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据是劳动合同法第四十六条第（五）项。

所以你合同到期以后，按照离职流程走完就可以离职了，一般提前一个月与用工单位提出辞职。
辞职而已，人家不会为难你的，直接走人是不负责的表现，至少要把工作交接掉，而且如果你没有办理好离职手续和工作交接，公司可以以未完成工作交接为由不清算你工资的，最后还是你不合算，离职不是大事，好聚好散嘛。

Answer 3

你可以做出书面说明，交代合同到期不续签合同，而且要求公司支付经济补偿，不然，带上劳动合同，反映到劳动局解决。