过了试用期，延后转正是否可要求补差额？？急··

Question

签了劳动合同,7月份就该转正，但人事一直没转正,现在11月转正后是否可要求补发8-10月份该转正没转正的工资差额。

Answer 1

　　过了试用期，延后转正可要求补差额。
　　试用期延后，实际上已经是违约，属于既成事实的违法约定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

应当7月份转正，但实际是11月转正。
劳动合同上有无约定7月份转正？如果有的话，11月份转正的相关证据有无？
如果有的话，你可以要求一，补8、9、10月差价。二，公司的行为是违法试用期规定，你还可以要求按照8、9、10的转正后工资再取得一份。

Answer 3

可以。
纵横法律网 柴海艳律师