实习期和转正后辞职有什么区别

Question

签了5年的合同，六个月的实习期。现在还在实习期内，虽然还是在实习期，不过和转正没什么区别，公司给我按正常员工发工资缴纳五险一金。因为我的专业对口，在实习期没参见过什么培训，只是简单的三天岗前培训。2012年1月10号实习期就结束了，现在我想辞职，不过这个月的工资很高，且到了年底有奖金，我想这个月结束拿完奖金再走。但是又怕公司说实习期给我的待遇过好，而要求退还部分工资和奖金。
还有和同事没要求实习期工资多少，只是签合同时公司口头承诺上岗工资就按照正常员工水平发。
我现在也不急于走，不过就怕转正后辞职比较麻烦。现在我该怎么办。

Answer 1

能否理解你说的“实习期”就是劳动合同法中的“试用期”。
劳动者在试用期离职手续比较简单，无需理由也不限告知方式，只要提前三天告知用人单位，到是办理移交手续就可以解除劳动合同，直接走人了。
劳动者在试用期后要求解除劳动合同的，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除，其实也不算很麻烦。
如果公司以试用期待遇过好，而要求退还部分工资和奖金的做法是不妥当的，真的扣钱的话，你可以申请劳动争议仲裁来要回自己的钱。
具体何时离职要有自己掌握，建议你拿了年终奖金后再走。

追问

要是转正后，我提出辞职，公司不同意怎么办？还有如果转正后辞职，提前三十天提交申请，那这三十天的工资还能拿到吗？

追答

你只要“提前三十日以书面形式通知用人单位”就是按劳动合同法的规定办事了，只要你保留好证据，单位卡住不办的话就违法了，由此造成的损失可以通过劳动争议仲裁有单位承担责任并赔偿。

追问

很感谢你的回答，再问一个，我这合同里附加了一个如果工作不满五年，安家费要退还公司。其它的就没有附加条件都是按照劳动法规定的。要是我转正后不会赔偿其它的违约金吧。

追答

既然合同有约定，安家费就要退给公司。
其他没有约定的违约金等，就可以不予理睬。