转正之后辞职跟试用期辞职有什么区别么？

Question

不想干机务这一行了，试用期快结束了。想辞职，去其他行业，但是啥都没准备，也没头绪，不知道该要什么样的工作。
想问下，转正之后辞职跟试用期的时候辞职有什么区别么？还是转正之后辞职很麻烦，很难，不容易成功，要交违约金啊什么的？
请懂的人回答，谢谢了

Answer 1

1、通知用人单位的时间不同

转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于，提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多了，转正后辞职一般要提前30天。

2、辞职手续不同

转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续；而试用期辞职一般只要口头说下就行，也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单。

3、赔款不同

试用期辞职是双向选择，而且没有合同约束，不会涉及赔款等；而转正后辞职的违约金得看劳动合同上是否有约定。

根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

扩展资料：

辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。

“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任，擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

此外，在试用期中打算不干的话，可以提前三天跟公司辞职，这样就能够拿到完整的试用期工资，但是自动离职的话用人单位有权克扣工资。

试用期与正式入职的区别就是试用期没有正式员工工资高；试用期员工随时可以走人，正式员工工人通知老板才能走人，否海要赔偿老板的损失；试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

参考资料来源：百度百科-劳动合同法

Answer 2

主要区别就是：

试用期：双向选择，提前3天说，而且没有合同约束，不会涉及赔款等，还有就是以后再找工作，好解释，新用人单位考虑这方面比较少。

转正后：提前30天书面或者邮件形式告知，最好获得同意，然后有合同约束很多，主要涉及保密信息，以后找工作新用人单位会考虑你原离职原因的因素较多

Answer 3

试用期辞职简单，一般提前3天最多了，而且只要口头说下就行。

转正后辞职就麻烦些，一般要提前30天，而且要书面辞职申请。得走正规的辞职手续。至于违约金，得看劳动合同上是否有约定。

Answer 4

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。