为什么劳动法规定职工的年休假一年是5天，十年也是5天?什么依据？公平吗？

Question

要知道，现在这个市场经济时代，一个人在一个单位连续干5年已经很不容易了，辛辛苦苦干了七八年了，还跟工作一年的人一样，只有5天年休假，太不合理了吧？制定劳动法的都是些什么人哪？咱找谁说理去呀？！

Answer 1

不是这样规定的吧，第一年是5天，但从第二年开始就增加了相应的带薪休假的天数

追问

事实是这样啊,我都工作8年了,才只有5天年假啊,想不通劳动法的制定者都是些什么人

追答

事业单位不会是这样休假的，在私企可能会存在该情况，有两种可能，第一，该岗位无法离开你；第二，需要与老板谈一下，一般私企都不会有免费的午餐

追问

那劳动法已经这样定了呀，谁还会多给休假呢？看来制定劳动法的人不是事业编就是公务员吧，根本不会考虑一般的单位职工利益的喽？！

Answer 2

你工作一百年还让你一年就干一天了？你能在一个单位干七八年那也是挺废物了

Answer 3

《职工带薪年休假条例》的年休假还真是这么写的，呵呵

Answer 4

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

追问

投诉啥呀，劳动法都这么定了，谁能扳倒法律！这个问题只有网友们一起呼吁人大代表在修订劳动法时充分考虑广大低层劳动人民的利益，让劳动法真正成为劳动人民的法律。

Answer 5

　　《职工带薪年休假条例》
　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。