根据今年9月18日发布的《企业职工带薪年休假实施办法》里的相关规定。你问的一年计算方法是：参加工作的日期（不是你到这家公司的日期）
假如南昌小张在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算。
假如南昌小张在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算。
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第1个回答 2008-12-04
没有年休假，你的年休假要从2009年1月1日起才会有5天年休本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-12-04
有啊，你不懂累计是什么意思么？你一共上了多少年班，算多少年。不论你现在在目前的公司工作的时间。但是要从你毕业的时候算。按最高学历。实习或者学徒见习期不算。
第3个回答 2008-12-04
很多东西都是要自己去争取的
你可以向你的上级提出来
还有就是不要急刚满一年就提
可以随意一点的
大家在一起聊天还是什么的时候
既然你们公司有这个规定那就应该有的
努力争取哦
你可以向你的上级提出来
还有就是不要急刚满一年就提
可以随意一点的
大家在一起聊天还是什么的时候
既然你们公司有这个规定那就应该有的
努力争取哦
第4个回答 2008-12-04
问你们单位劳资，看他们怎么理解。再有你12月参加工作，就一个月年底了，太计较恐怕给人印象不好。你要实在需要这假期可以试着去协商
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