在试用期内自动离职社保怎么办

Question

在试用期内自动离职社保怎么办

Answer 1

劳动者自动离职也应及时去原单位办理离职手续，用人单位开具的离职证明、社保转移单等对劳动者今后就业、社保或档案转移很重要。劳动者自动离职后，用人单位可以依法解除劳动合同，对劳动者的社保做冻结，劳动者如果不去办理社保转移，新的用人单位无法继续为劳动者缴纳社保。

根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

安我国劳动法规定，在试用期中单位给你交社保的，但你自动离职手续没有办理，那单位无理有给你交社保的，后果你自负，所以说你要快去给手续办好到下个单位连续交社保，这样你就不落空了

Answer 3

按照社保的规定，在试用期内也是要缴纳社保的，如果你自动离职了，那么，你是否马上又能被另外一家公司聘用的呢？能聘用，就能在这家公司继续缴纳社保的呀！！
注意：你离职了，公司当然会停缴你的社保缴费的，你到新公司的话，也是要注意续交社保的期限的（是否会有中断的情况出现）。

Answer 4

试用期一般公司都没有给你交社保的，自动离职，那更是想都不要想。除非你是第一次参保，因为社保制卡都需要两个月。所以自动离职，你还在乎社保吗？早知道在乎，何必当初呢？都是犯贱

Answer 5

按照社保的规定，在试用期内也是要缴纳社保的，如果你自动离职了，那么，你是否马上又能被另外一家公司聘用的呢？能聘用，就能在这家公司继续缴纳社保的呀！！
你离职的时候公司会暂停给你交社保