公司解除劳动合同没提前30天通知，要赔偿一个月工资吗？

Question

公司今天通知我被辞退了，主要原因是因为在上班时间玩游戏，我知道是我做的不对，可我的工作是网络管理，平时本就没什么事，只是有事时才去解决，而且老板说多次看我玩，但以前从没有什么警告之类的。这最后一次和我谈话就是让我离职，而且是三天之内，我想问一下懂得法律的朋友，玩游戏算不算是辞退员工的理由呢？还有新的劳动法里面有没有讲如果是我这种情况没有提前30天通知而获得一个月的工资赔偿呢？公司答应从上次结工资到现在的工资发给我，再给我一个月的甲方终止合同的赔偿，我还应该争取这没有提前30天通知的赔偿吗？
我看了员工手册之类的规范，并没有说玩游戏属严重违反公司规定行为，根本没有谈到玩游戏这一项

Answer 1

1.如果你们公司有相关的规章制度的话，确实规定在上班时间玩游戏属于严重违反公司的规章制度，则你被辞退并不违法。
2.如若没有此项规定，或者此项规定没有公示，即没有告知全体员工，则属于违法

但是公司给你一个月工资的终止合同赔偿，就意味着这就是代通知金，即使你没有犯错，公司也可以辞退你，所以公司做法并不违法，你已经没有争取提前30天通知赔偿的权限了。

还有如果公司没有我所列第2项的这种情况，你可以争取经济补偿金。工作一年补偿1月，工作不满1年按1年计算，工作不满半年，按半月计算。如果你的情况属于我列第1种情况，那给你这待遇已经证明你们公司很好、很仁慈。所以知足吧！

补充一下，imgcch,我并不是说他没有违反规定，在劳动合同法中规定，只有严重违反规章制度，单位才可以辞退，并免付金济补偿金。这里有“严重”两字，怎样界定严重，是要公司明文规定的，没有明文规定，玩游戏的行为只是一般性的违反规定，并不能做为辞退理由，从而可以不支付经济补偿金。所以既然没有明文规定，你可以要求支付经济补偿金。不过，以现在的公司来看，你们公司真的算是比较仁慈的了，你可以争取自己的权利，但如果公司不同意，个人介意，公司已答应的待遇也能将就吧。毕竟仲裁是个很浪费精力的事情。

Answer 2

不论是不是提前30天通知都要给你赔偿。

玩游戏法律是没有明确规定，可这是用人单位自己定的规章制度，员工手册中应该有写明的。（没有则不算正当理由）

所以你可以申请工资赔偿、年限赔偿。

Answer 3

我的个人意见：
员工手册中即使没有写，是不是属于违反规定行为是要对比的。
有一个词叫“举轻以明重”，举例说：打伤人都是犯罪了，那杀人也应该是犯罪。（此处不严格遵循“罪行法定”，只是说原理）
所以，如果有很多很轻的行为都被公司作为违规行为的话，那你玩游戏也肯定会被推论为是违规行为。
任何一个法律，尚且不能穷尽一切情况，一个小小的企业规范又怎么能面面俱到呢。
以上是对你这个行为的判断。
下面是对公司行为的判断：
公司没有出具任何书面材料说明你违规，这是不合法的，这样辞退你的理由是不充分的，如果辞退，你可以请求仲裁，要求其支付你经济赔偿金。
如果出具了证明你严重违反公司制度的文书并通知你了，那么可以立即辞退你。

你所说的提前30天通知，是指无过失性辞退，与本案无关

Answer 4

如果你是因为上班期间玩游戏被抓后才解除合同的话，那么公司这么处理是合适的
并不是每个类项都要标清楚 上班玩游戏属于违反劳动纪律 那么这么做算是正确的。

Answer 5

可以的,找本新劳动法看看,里面很清楚的.