应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿

Answer 1

未休年休假按照工资的300%支付工资报酬，但因为其中包含上班期间的工资，实际上另行支付的是200%工资报酬。

人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。