离职申请表里，离职原因里有情况说明是因**总经理个人原因无故当面辞退**这个算辞退证据吗？

Question

离职申请表里，有部门主管和总经理签字没公章，离职原因里有情况说明是因**总经理个人原因无故当面辞退**这个算辞退证据吗？用人单位有合同还没到期，这种情况算违法解除劳动合同吗？

Answer 1

那你为什么要填写离职申请表呢？建议你不要签订该类表格；你可以收集证据证明单位解除合同。
这种情况属于公司想劝退
“辞退员工、公司提出解除合同、合同到期公司不续签”的情况下，法律要求公司给员工的补偿，具体要求如下：在公司内工作
年限每满1年支付1个月的经济补偿金，满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月的
经济补偿金，补偿金标准为员工离职前12个月的月平均工资标准，最长补偿年限为12年。同时，
如果你的月平均工资超过当地上年度公布的职工月平均工资的3倍，则以3倍为上限进行补偿。

公司解除合同的理由有两个，第一是请病假太多，这个是不成立的，只要你有医院的诊断证明，
公司不能以这个为理由解除合同；第二是你的工作成绩不达标，公司可以以“不胜任工作”为
理由解除合同，但是需要拿出证据，比如：业绩单、考核资料等，但是即使是这种情况下解除合同，
公司还是需要支付经济补偿金的。

最后一点，也是比较关键的一点，你去公司签订解除劳动合同书的时候，看你怎么签了，如果签的是
自愿离职，那么你就是正常离职，拿不到经济补偿；你可以在签订离职协议书时，要求公司支付经济
补偿金，否则就不签。

追问

当时不晓得，人事部直接拿的离职申请单，以为离职原因里写明了是他个人原因就有效了，公司没有喊去签解除劳动合同书。