离职原因与离职原因说明用法上有什么不同

Answer 1

1、意思不同。从字面意思来理解，离职原因只用说明原因，只要列举原因即可；而离职原因说明则需要详细解释离职的原因。

2、用法的不同。离职原因是用来说明离职的理由，或者在离职报告、离职声明、离职证明等简单填写的内容。

而离职原因说明通常是在提出离职申请书时对离职原因加以比较详细具体的解释，以达到离职的目的，或者单位对员工离职原因的情况说明，以双方协商为基础，进行解决。

3、字数不同。离职原因只需要简单罗列原因，因此字数较少；而离职原因说明，不仅需要写出原因，还要长篇大论的解释说明，因此字数较多。

扩展资料

1、个人因素通过“ 期望与价值”影响离职。

2.、期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平, 当前与长远两种形式。

3.、离职发生在不可接受范围中。 离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。

4、两种水平是动态的、不断变化的。 所以离职决策是动态与非确定性决策。

5、两种水平的动态变化不仅来自个人因素，还来自个人对市场的知觉变化。 知觉变化受可及信息影响，其中包括寻职行为信息。 寻职难易影响对劳力市场的知觉，进而影响期望与价值。

参考资料来源：百度百科—离职

Answer 2

　　离职原因与离职原因说明用法上的不同：
　　离职原因是用来说明离职的理由，或者在离职报告、离职声明、离职证明等简单填写的内容，而离职原因说明通常是在提出离职申请书时对离职原因加以比较详细具体的解释，以达到离职的目的，或者单位对员工离职原因的情况说明，以双方协商为基础，进行解决。
　　离职原因大体有以下几方面：
　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　10、合同期满或项目（工程）到期。