两个月工资一起发是否要全额计算个人所得税

Question

老板8月份发不出工资,放到9月一起发,是否要二个月工资相加后扣除2000元 再计算个人所得税.如果8月份工资不发,先申报税,那么怎样账务处理.谢谢高手指点
比如王小姐工资8月2000元,9月2000元.老板8月发不出放到9月一起发.申报时8月申报2000,9月申报2000.8月账务处理 借 应付职工薪酬-王小姐 2000 9月支付8月工资时 借 其他应付款 2000
贷 其他应付款 2000 贷 现金 2000
借 管理费用 2000 公司员工8月都没拿到工资,这里只是以王小姐为例 请高手指点
贷 应付职工薪酬 2000 谢谢

Answer 1

晕！！居然有这样做财务的！！！可恶！！！，你叫那个财务的虽然8月发不出工资，但可以先申报8月的税先啊，毕竟税交的相对较少，等到你9月一起交的话相当于2个月加起来了！！肯定多交了啊！！
哎，不过现在没报的话也只能像1楼的做分录了。
借：应付职工薪酬——**职工
应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款

在多说两句哈，你们财务有没有想过员工的报销问题啊，叫他往那边想想。应该有帮助的。

Answer 2

你找你们的财务算账了？！当月工资不在当月发，使得你的费用扣除额只能扣除一个2000元，所承担的税负肯定要重得多了。拜托你们的财务，以后发工资的时候往员工的立场想想。
另外，你8月份没税报，肯定是零申报了，就你个人而言。
等到9月份的时候，一起算个所税。

发放的时候：
借：应付职工薪酬 XX（实际发到你手的工资）
应交税费-应交个人所得税 YY
贷：银行存款 XX+YY

Answer 3

现在的税法要求个税是以当月发放的数字作为依据计算的

所以不存在以往的按照计提的当月计算

如果企业的现金数字比较大。可以试图让会计通过调整上月的现金余额来发一笔假工资。把2个月的数字拆开来。

个税这一块其实很多单位存在一个情况。就是虽然每个月发放工资的时候都有计提这一部分。但是并未当月及时缴交。可能是几个月的数字一次性上缴、只要凭借缴交的凭证。证明你单年的个税有缴足就OK了