我在这个公司干了一年多了，劳动合同期内离职要承担什么责任？

Question

我在这个公司干了一年多了，现在到了重新续签合同的时候，一签就是三年，，满一年之后公司不涨工资，签了三年合同就更不会涨工资了，而且我们什么福利都没有，只有基本工资。社保是入职三个月之后缴纳的（按照北京最低基数缴纳的），公积金是一年以后缴纳的（按照北京公积金最低基数缴纳的），如果我在一年以后是在忍受不了工资低而要离职的话，我可以以单位违反劳动法第38条来提出离职吗？这样我要承担什么责任吗?
未按照规定给员工缴纳社会保险。三个月之后缴纳也是按照最低的基数缴纳的不是按照实际工资，但是个税是按照实际工资扣除的。

Answer 1

按照劳动法要求，只要你不是恶意的离职，是按照合法程序离职，就不需要承担损失，只需要提前一个月向公司提交辞职申请，然后一个月后就可以离职。
你的上述内容中，说明你所在的公司明显存在违规违法行为，如果你不嫌麻烦，可以先找仲裁机构进行仲裁，或者收集好相关证据，直接去工商局或者社保局投诉，然后法院起诉就好。

追问

主要是我现在没有找到合适的工作，如果直接投诉，老板会把我开了的 仓促之中更不好找下一份工作。所以我之能先在这公司呆着，之前也我合同到期都快两月了，现在突然说签合同，，还一签就是三年。我怕到时候我提出离职要让我付违约金或者直接不支付我工资（我们是10-15发工资，等于工资压了半个月工资）

追答

这也是现实问题，也是一个无奈的问题，也是一个劳动双方存在的实际不平衡的问题，在雇佣和被雇佣中，虽然从法律层面来说，双方平等，但是实际生活中，严重的失衡，当然，如果你能够下的去决心，是可以追究公司进行赔偿的，如果你不想“热事情”，那就暂时先忍着，收集证据，等离职后在处理这个事情吧

这也是现实问题，也是一个无奈的问题，也是一个劳动双方存在的实际不平衡的问题，在雇佣和被雇佣中，虽然从法律层面来说，双方平等，但是实际生活中，严重的失衡，当然，如果你能够下的去决心，是可以追究公司进行赔偿的，如果你不想“热事情”，那就暂时先忍着，收集证据，等离职后在处理这个事情吧

Answer 2

提前一个月书面提出辞职即可。
至于你认为公司有违反劳动合同法的情况，要收集证据，去当地区劳动部门(监察大队)等寻求帮助。