工作九个月没签劳动合同被辞退，应该得到什么样的赔偿？

Answer 1

按劳动合同法规定，超过一个月没签合同可以视为已签一年固定期合同，用人单位辞退应该支付补偿金，工作9个月应该给一个月工资作为补偿金，标准为被辞退前几个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。

Answer 2

能够确定的是8个月二倍工资。
建立劳动关系，签订劳动合同，是法律强制性规定。已经建立劳动关系，没有签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，满一个月没有签订劳动合同的，应当自满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用工满一个月不满一年未签劳动合同的，二倍工资支付期间为用工满一个月的次日起至补订劳动合同或者终止劳动关系的前一日止；用工满一年未签劳动合同的，二倍工资支付期间为用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同。
现用人单位用工9个月未签合同，辞退劳动者，应当支付8个月二倍工资。
至于被辞退是否给予赔偿，是另外一个法律关系，因为原因不明，无法给予准确意见。依据劳动合同法规定，劳动者具有法定过错（劳动合同法第三十九条第二至六项情形之一）被辞退的，没有经济补偿金，更谈不上赔偿，造成用人单位损失的，需要赔偿用人单位；劳动者没有法定过错，用人单位辞退合法的（符合劳动合同法第四十条、第四十一条规定情形之一），应当给予你一个月工资经济补偿金，按第四十条规定辞退的，还需要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资；辞退违法的，应当赔偿你两个月工资。

Answer 3

工作九个月1000个劳动合同被辞退应该得到哪些赔偿，没有签订劳动合同被辞退的赔偿问题是一个比较难解决的问题，可以向当地的劳动仲裁部门进行咨询，要求给力赔偿金劳动法规定，经济赔偿金最多不超过24个月，你才九个月，应该能赔偿两三个月的经济补偿。

Answer 4

具体赔偿如下
一，九个月不满一年，按照一年计算，赔偿一个月工资
二，没签合同，你可以申请工资双倍赔偿
三，如果没有社保，你还可以申请社保方面的赔偿
一定要准备好相应证据，劳动仲裁或起诉，涉及专业问题，最好委托律师全权处理，胜算更大

Answer 5

劳动合同法规定劳动者和用人单位建立劳动关系起一个月内必须签订书面劳动合同，否则需要支付未签劳动合同期间的双倍工资。
你工作九个月需要支付8个月的双倍工资。