我在这儿公司干了有九个月了，无原因就被领导辞退了，而且未签订劳动合同，这样的话我能得到补偿么？

Question

具体怎么补偿，程序麻烦么，先谢谢了着急啊！！！！

Answer 1

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
2、无原因就被领导辞退，要支付你两倍的经济补偿金。即2个月的经济补偿金，你要有证据证明是公司辞退你的哦，没有收到公司的辞退书面证明（盖章）不要离职。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的9个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问

请问我具体能得到什么样的补偿，需要出具什么证明

追答

上面不是写了吗？
第二个月起支付双倍工资+2个月的经济补偿金
证据：
1、公司辞退你的通知书
2、和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

追问

我昨天把单位的公章弄到手了自己打印了好几份文件:分别有收入证明，辞退证明，公司员工档案，我都加盖公章了可以不自己造的！