没有签订劳动合同工作三年多被辞退有补偿金？

Question

我在一家私企工作三年多，没有签订劳动合同，现被公司辞退，是否可以向公司要求补偿金？
另外公司一直没有发给过我们工资条.所以这是不是算证据不足？

Answer 1

有补偿金。只可以要求公司支付违法解聘的双倍赔偿金，即相当于三年工资的违法解聘赔偿金。
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 2

根据08年1月1日起执行的劳动合同法律制度:用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
也就是说你单位如无特殊原因不能辞退你,还得和你立即签定无固定期限劳动合同,并且应该赔偿你自用工之日起满一个月后至满一年期间内11个月的工资.
如果你不再与其签订劳动合同,你也能得到上述赔偿,并要求每工作满一年一个月的补偿金!
至于说你准备收集证据,你银行卡的转账证明、你同事的书面签字证明等等都是可以的

参考资料：自己回忆滴

Answer 3

没有签订劳动合同是违法的

关于劳动事实部分

尽管没有工资条

但是干了3年多，要想否定也很难

况且您还有同事可以作证啊

Answer 4

可以主张经济补偿金。但事实劳动关系举证不是很容易。

Answer 5

　《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。