您好，公司与我签订了三次合同，分别是4年，4年，3年，这样合理吗？

Answer 1

如果公司在第三次签订劳动合同时，未经你同意就强行续签为期三年的劳动合同，公司的做法就是违法的。
由于你已经签订过二次固定期限劳动合同，具备可签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后，你有权要求续签无固定期限劳动合同。
你未主动提出续签无固定期限劳动合同，又未对公司续签三年固定期限劳动合同的做法提出异议，所以才造成了如今签订了三次长达十一年的固定期限劳动合同。
事已至此，你可以要求改签无固定期限劳动合同，也可以在第三次固定期限劳动合同到期后再次续签时，要求签订无固定期限劳动合同。
届时，公司必须与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自拒绝。否则，需承担《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。

Answer 2

如果你是合同制工人的话，签多少时间的合同就要看公司的意思了，每次分别签的年数不同，也是公司可能每次的制度不同，你可以打听一下和你一块进厂的其他人是不是也这样签的合同，到期之后是怎么办呢？这样你们横向有个比较，真到时候要是问起其他人来说也好说，这种事情如果确实搞不定的话，可以去问公会啊，因为工会去维护每个职工利益的组织。

Answer 3

什么合理不合理的，关键是你怎么想的，想签多久的，跟年限关系不大，签一年不也是可以吗？关键你说的是4改3的问题，是什么原因，