已经和公司签过3次劳动合同了，每次一年，有人说已经算是无固定期限劳动合同了，这个是自动的吗？

Question

因为第三次签劳动合同的时候不知道第三次就可以，只以为是签满三次后才可以，现在准备签第四次劳动合同，公司开始找理由降薪。。。。目前已经过了第三份合同结束期半个月了。
补充问题是：
公司于8月27日要求与我签订第四年的劳动合同，但要降薪30%，公司闭口不谈我不同意的话他们会怎么处理，反复强调降薪是合理合法的，即公司严重亏损。还申明，不服可以仲裁。。
请问，
1、我现在还属于有法律保护的在职吗？
2、他那么自信，是真的有办法可以合理避免支付我赔偿金吗？
3、如果公司退让，按原定薪资跟我继续签劳动合同，那么在正常合同期间，公司有没有可能找借口开除我而不赔付赔偿金？

Answer 1

08年以后连续签订两次劳动合同，第三次就应该是无固定期限劳动合同了。你看看你是否符合？
1、第四次劳动合同虽然没有续签，但是已经存在事实劳动关系，即是在职职工，有法律保护。应该签订无固定期限劳动合同。
2、降薪要经过协商，双方协商一致才可以。同时企业要有证据证明降薪合理。
3、只要你不违反公司规章制度，工作没有重大失误，单位不能随意解除劳动合同，如果这么做了，属违法解除，你可以要求继续履行劳动合同或者要求双倍经济补偿金作为赔偿金。

追问

1、我与公司一年一签，已经签过三次，第三次合同上仍然是1年期限
是不是只有合同上写明“无固定期限”才算呢？？

2、关于上面第二点，现在的窘境在于，公司提出降薪签，我不同意，于是就僵住了，公司闭口不提我拒绝后他们的处理，我也仍然在上班。。。。

追答

你第三次签的时候就应该提出来，这次你可以在这次续签的时候提出来要签订无固定期劳动合同。

现在说的是公司是不是没有合理的理由给你降薪，没有书面的文件让你签字。如果公司以你拒绝降薪来解除合同，这是违法解除。你可以要求继续履行合同或者要求双倍经济补偿金。

追问

也就是说，虽然现在第三份合同过期，但是公司要我离开仍然需要有书面的形式来“解除合同”，他没有权利当我不是公司的合法员工？

我只要一天不同意降薪，公司方面一天没有提出解除合同，我就能多拿一天的原工资？

追答

当然了，现在是已经形成事实劳动关系，还属于必须无固定期限劳动合同的情形。你当然是公司的合法员工了。
公司必须按照原薪资标准来发你工资。