公司无故开除员工，期间未签任何老动合同，未给员工缴纳任何社会保险和五险，请问我该我该怎么办？

Question

本人在美团的一个加盟公司担任骑手，从2017年7月上班至2019年6月1日，期间多次向公司提出签订劳动和合同，但是公司总是以各种理由推脱，期间从无给员工缴纳社保！直至2019年本人再次向公司提出签订劳动合同，公司竟然单方面删除本人工作账号(等同开除)，本人反复询问缘由，公司各个领导无人答复，互相推诿，拒不恢复工作账号！多次协商无果，本人最后向劳动仲裁求助！我现在就想让公司补齐我在上班期间的社会保险或五险一金！期间还有400块奖金，拖欠3个月一直未发！本人上班期间的工伤费用，也一直未报！现在就想请问各位这个仲裁书怎么写？本人着实不会写！请求哪位网友，或者律师能指点一下！在这十分感谢了！跪求！

Answer 1

依据你所说的情况，你的公司存着严重的违反劳动法的行为。不签订劳动合同的工作一个月需要支付两个月工资作为补偿，不缴纳社保的需按工资应发数补缴。你可以向当地劳动监察部门投诉或是劳动仲裁委员会申请仲裁，但你需要提供你在公司上班的证明及劳动时间证明，因为投诉或是仲裁都需要你提供证据。

Answer 2

依据你所说的情况，你的公司存着严重的违反劳动法的行为。不签订劳动合同的工作一个月需要支付两个月工资作为补偿，不缴纳社保的需按工资应发数补缴。你可以向当地劳动监察部门投诉或是劳动仲裁委员会申请仲裁，但你需要提供你在公司上班的证明及劳动时间证明，因为投诉或是仲裁都需要你提供证据。
-----------主要还是要准备好你上班的证据,,可以是各种报销凭证;;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;;考勤记录;;其他劳动者的证言等。这些证据要尽快收集,,否则很快该死的公司就会毁尸灭迹了!!