第1个回答 2019-05-11
试用期内要注意自己的工作态度，了解本职的性质，对工作做到仔细认真，勤勤恳恳。同事之间要搞好关系，做好本职工作，不要自以为会，而干扰别人的工作！在领导面前也不要刻意表现自己，可以让领导注意到自己，但不要突显自己很有能耐! 你着装要和同事们一个步调，不要奇装异服衣服，引起别人的反感!
第2个回答 2019-05-06
1.限定了试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5.试用期期间的工资也有了明确的约定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》还加重了用人单位的违法成本，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5.试用期期间的工资也有了明确的约定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》还加重了用人单位的违法成本，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第3个回答 2019-05-26
找工作的时候，心态很重要。高不成低不就，挑三拣四的心理是不可取的。只要心态摆正了，工作时很容易找到的。人们常说的工作很难找，不是没有工作，是因为心理很挑剔，对于眼前的工作自己看不上，嫌弃工资低，嫌弃公司小。但是试想刚毕业的大学生，没有经验，想要进大公司拿高薪，无疑痴人说梦。人生不可能一帆风顺，波折是一定要有的。大学刚毕业，确定了自己的人生方向，但是一时又找不到合适自己的工作。这个时候就要转换一下方向，毕竟毕业就不能再依赖父母了，已经能够独立了，可以先找一个别的工作先干着，至少要能要活自己吧。边干着现在的工作，边找着适合自己的工作。等找到适合自己的工作了，再跳槽啊。切记不能太过死板，记得灵活转换。工作中，面临的最严峻的问题就是现实跟自己想象不一样，内心会有失落感。失落感没什么，自己要有心里准备。内心思想要成熟起来，心里承受能力很关键。受打击不要紧，关键是受过打击，能很快恢复过来。大学生活过于安逸，很轻松。由大学到社会工作，是一个不小的转变。工作后不能再像大学那样随便了，有了规矩和约束。找工作的时候，企业公司很看重个人的吃苦耐劳的品质，这种人老实可靠，以后工作了，能够服从领导的安排，工作起来比较认真。
第4个回答 2019-05-05
试用期间，工作要积极，面对领导给的压力，要尽心尽力完成，试用期间一定要有抗压能力，不管遇到怎样的工作安排要尽心尽责的去做，作为一个新人，一开始的工作肯定要多很多，是因为，领导需要教导你工作的内容，以及抗压能力，很多时候，不要去抱怨工作辛苦，要积极，乐观的去面对，有些工作对于新人来说是比较困难，凡事要学会不耻下问，即使你的学历很高，但是你所知道的学到的只是书本上的知识，在于商业上很难有成效，所以要多问，多听取别人的意见，加上自己学到的改变创新。
第5个回答 2019-05-27
社会的工作选择是一个人必须做出的选择，因为工作才可以满足自己的生活需要，我国的社会主义所有制经济发展到现在已经取得了很大的成绩，在保护劳动者工作权利方面也取得了很大的进步，最近几年我国劳动保障方面出台了很多政策。
方法/步骤
1/5 分步阅读
上班族的朋友们在工作的时候会遇到很多的不同问题，工作本身就是一个复杂的社会关系的体现，大家在工作的时候一定要有很多的劳动法方面的知识，这样才可以保证自己的合法利益，提高自己的劳动权益。
2/5
我国的很多企业在用工方面有一些规定，例如工作的试用期就是一个大家最关注的问题，对于试用期方面劳动者的保障，我国是有很多的政策，这些政策都是为了保证劳动者的合法利益，所以大家要了解一些才可以。
3/5
很多企业在试用期方面不断的延长，这样可以节约自己企业的成本，大家如果遇到这方面的情况，要保护自己的合法权利，我国的劳动法有具体的规定，一般试用期最长不得超过六个月，这是硬性的一个规定。
4/5
我国政府为了进一步杜绝试用期不断延长的情况，还具体的规定了一些限制的条例，例如同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是说，同一个单位和企业不得二次对同一个员工进行约定试用期，否则会违反劳动法规。
5/5
我国的劳动合同法对试用期劳动者工资水平也作出了保障，这是为了保证劳动者的合法权利，我国的劳动法规定，在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，要至少等同于本地区的最低工资限额。
方法/步骤
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上班族的朋友们在工作的时候会遇到很多的不同问题，工作本身就是一个复杂的社会关系的体现，大家在工作的时候一定要有很多的劳动法方面的知识，这样才可以保证自己的合法利益，提高自己的劳动权益。
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我国的很多企业在用工方面有一些规定，例如工作的试用期就是一个大家最关注的问题，对于试用期方面劳动者的保障，我国是有很多的政策，这些政策都是为了保证劳动者的合法利益，所以大家要了解一些才可以。
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很多企业在试用期方面不断的延长，这样可以节约自己企业的成本，大家如果遇到这方面的情况，要保护自己的合法权利，我国的劳动法有具体的规定，一般试用期最长不得超过六个月，这是硬性的一个规定。
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我国政府为了进一步杜绝试用期不断延长的情况，还具体的规定了一些限制的条例，例如同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是说，同一个单位和企业不得二次对同一个员工进行约定试用期，否则会违反劳动法规。
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我国的劳动合同法对试用期劳动者工资水平也作出了保障，这是为了保证劳动者的合法权利，我国的劳动法规定，在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，要至少等同于本地区的最低工资限额。
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