试用期工作应该注意哪些方面的问题?

Question

刚找到一份工作，还不是很熟悉，应该注意哪些方面的问题才会顺利通过试用期？

Answer 1

尽快熟悉环境，并与同事保持良好关系。进入新工作环境的第一步是尽快熟悉公司的环境，了解公司的企业文化和工作环境，因此建立起良好的人际交际圈，并与部门的同事，甚至公司的内部人员建立良好的关系。进入工作后，通常不会立即分配给新人重要的工作，相反，你必须从理解产品开始，听起来很简单，事实上新人的态度和学习能力是最受考验的，如果你熟悉你的产品，并且能够尽快在相关岗位上工作，那么你的能力也将获得肯定。新人必须给人留下良好的第一印象，因此你必须努力工作，在能力范围内做更多的事情。在老板告诉你之前，已经想方设法提前完成了这些事情，我相信你会给你的领导留下好的印象。试用期对新员工非常重要，我们必须对工作做出相应的准备，努力成为公司的正式员工。

Answer 2

勤劳的人永远是最棒的，努力做好自己的事情，对自己要求严格点，力所能及在闲暇时候帮一下同事，领导会看到你的努力的

Answer 3

具体试用期要多长时间，要约定清楚。另外工作时要积极，但是不能过于积极了，要注意别把其他的同事对比的太出格了，要不然这个工作就算转正了也不好干。

Answer 4


作为一名处在试用期的员工，随时都面临着试用期离职的问题。只有熟悉的掌握试用期离职规定，了解试用期离职规定的有关内容，这样在遇到这些问题时能够顺利解决，保障自己的最大利益，一定不能忽视这些看似简单的规定，否则会带来不必要的麻烦。

首先，大家应了解《劳动法》中规定员工可以在试用期中随时提出离职，但是又规定劳动者必须在离职前3天通知自己的用人单位，这样才能解除劳动关系，要注意在离职时候通过试用期离职规定保证自己合法权益，拿到自己的薪资，在离职的期间，要与单位进行良好的协调和沟通，不要因为一些小事和单位起不必要的冲突，给自己的职场生涯带来污点。 一般公司试用期转正需要多久时间

其次，公司不能在此期间随意撕毁与劳动者的劳动合同效益，大家也许认为用人单位在试用期间可以随时终止劳动合同，这是一个认识误区，如果公司随意不承认劳动合同的效益，这只是一个单方面的解除，属于违法行为，侵犯了劳动者在试用期的利益。员工在离职时如果遇到不遵守法律的单位或公司，可以申请法律诉讼，试用期离职规定，用人单位不能无条件单方面解雇职员。

再者，试用期离职规定，在试用期间由于职工与公司之间的合作关系是有保障的，由于各项规定容易引发多种与用人单位的冲突。所以要熟记这些规定，在这个问题上，离职者需要注意到问题有很多，比如自己的工作时间，试用期薪资不能低于国家规定的标准，如果在试用期公司不愿意继续留用求职者，可以通过书面形式向公司提出被辞退的缘由以及解除劳动关系的签字凭证，作为维护自己试用期间合法权益的证据。试用期员工自我评价应该怎么写

Answer 5

一个无人问津的故事