第1个回答 2019-05-13
试用期是有期限的。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。
第2个回答 2019-05-12
实用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的百分之八十，试用期是有期限的，法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的，使用期 不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月，超出部分，按转正工资赔偿。
第3个回答 2019-05-12
认真完成领导分给的任务，不能挑三拣四的。
第4个回答 2019-05-10
上班族的朋友们在工作的时候会遇到很多的不同问题，工作本身就是一个复杂的社会关系的体现，大家在工作的时候一定要有很多的劳动法方面的知识，这样才可以保证自己的合法利益，提高自己的劳动权益。
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我国的很多企业在用工方面有一些规定，例如工作的试用期就是一个大家最关注的问题，对于试用期方面劳动者的保障，我国是有很多的政策，这些政策都是为了保证劳动者的合法利益，所以大家要了解一些才可以。
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很多企业在试用期方面不断的延长，这样可以节约自己企业的成本，大家如果遇到这方面的情况，要保护自己的合法权利，我国的劳动法有具体的规定，一般试用期最长不得超过六个月，这是硬性的一个规定。
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我国政府为了进一步杜绝试用期不断延长的情况，还具体的规定了一些限制的条例，例如同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是说，同一个单位和企业不得二次对同一个员工进行约定试用期，否则会违反劳动法规。
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我国的劳动合同法对试用期劳动者工资水平也作出了保障，这是为了保证劳动者的合法权利，我国的劳动法规定，在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，要至少等同于本地区的最低工资限额。
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我国的很多企业在用工方面有一些规定，例如工作的试用期就是一个大家最关注的问题，对于试用期方面劳动者的保障，我国是有很多的政策，这些政策都是为了保证劳动者的合法利益，所以大家要了解一些才可以。
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很多企业在试用期方面不断的延长，这样可以节约自己企业的成本，大家如果遇到这方面的情况，要保护自己的合法权利，我国的劳动法有具体的规定，一般试用期最长不得超过六个月，这是硬性的一个规定。
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我国政府为了进一步杜绝试用期不断延长的情况，还具体的规定了一些限制的条例，例如同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是说，同一个单位和企业不得二次对同一个员工进行约定试用期，否则会违反劳动法规。
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我国的劳动合同法对试用期劳动者工资水平也作出了保障，这是为了保证劳动者的合法权利，我国的劳动法规定，在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，要至少等同于本地区的最低工资限额。
第5个回答 2019-05-10
该咋办咋办呗 装像装下了一辈子
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