用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资。缴纳社保是用人单位和劳动者应尽的法定义务，如果公司未给你缴纳社保，在工作中因工作原因受伤，申请工伤后享受的工伤待遇由公司承担。你可以在协商不成的情况下去向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。（工伤的申请：在工作中受伤，那么单位应当在你受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么你自己可以自你受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。）
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第1个回答 2016-03-19
算工伤，可以申请工伤鉴定，鉴定为工伤的，老板应该按法定工伤待遇赔偿，可以参考《工伤保险条例》本回答被网友采纳
第2个回答 2020-02-06
没有合同，但实际却已经构成雇佣关系，工作岗位上受伤当然算工伤，而且企业没按规定与你签订劳动合同，老板要负全责，你可以去劳动局申请裁决。也可以走法律途径，起诉他
第3个回答 2017-11-27
先去劳动局认定工伤，如果是工伤，老板需要负责的。
第4个回答 2017-11-27
像你这样的请情况是没有签定劳动合同也可以得到赔偿的!前提是你要有证据证明你与老板之间存在雇佣关系!比如证件、工作服、上班卡、工资条、同事等(其中任何一样)证明就可以了!这样的话老板想不承认有劳动关系，你就可以去有关部门投诉他!
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