用人单位不与劳动者签订劳动合同，对劳动者有什么风险和损害？

Question

用人单位不与劳动者签订劳动合同，对劳动者有什么风险和损害？如题所示

Answer 1

根据劳动法规定：
用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿。
如果不签，那么你就得不到相应的福利保障，比如五险一金、出现工伤获赔等等，所以一定要找公司签订劳动合同。

Answer 2

第一、发生工伤无法证明。
第二、存在被拖欠工资的可能
第三、没办法证明用工关系
第四、社保不会缴纳
第五、无法享受医疗社保工伤生育等等。
目前来看，如果不签合同，对公司的风险相对更大，不签合同，1年之内，可以要求支付双倍工资，1年之后，默认为无固定期限合同。

Answer 3

不签订劳动合同的话，如果发生工伤事故时，劳动者很难举证。
用人单位不与劳动者签订劳动合同的话，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一年内的双倍工资。

Answer 4

如果劳动者注意收集劳动关系的证明，如：工作场所照片，工作记录，相关录像录音，考勤表等证据，那么唯一的风险就是证明自己收入，如果能掌握工资表证据，那么就基本没有什么风险。
所有风险都集中在用人单位。

追问

那用人单位为什么不愿意跟员工签劳动合同呢？

追答

原因有两点，一是单位人事制度不完善，没有专业人员管理。二是单位领导法律意识淡薄，不适应新形势，不了解新法律。

Answer 5

遇到麻烦证明起来太费功夫了