劳动合同公司没签字也没盖章仅仅是打印了公司的名字有效吗？

Question

大概是想不履行合同里面的内容，因为现在公司以经违反了里面的内容，他反正又没签字，也没盖章。既然是这样的话那我能不能要两倍工资？不算我与公司订了劳动合同。
而且没给我一份，但是我偷偷复印了一份，我担心他会在我告他的时候自己偷偷给盖章，虽然我这份是盖不了，那样的话就要麻烦了。一份有章一份没章。

Answer 1

劳动合同公司没有盖章，无法证明公司已经签订了该劳动合同，是无效的
现双方属于未签订劳动合同的情况，根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，劳动者最多可以要求用人单位支付自建立劳动关系以来第一个月之后一直到满一年之前共11个月的双倍工资，一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，劳动者就不能要求用人单位支付双倍工资了，同时一般用人单位正常发放工资的话，双倍中的一倍已经支付，劳动者最终可要求用人单位支付的是，建立劳动关系后第一年的11个月工资。

Answer 2

1) 建造师先从建造师注册系统个人版，在变更注册中填写新单位的名称.
要求原单位进入企业版"同意调出"，新单位进入企业版"同意调入"，进一步的由新单位打印变更申请表，一式四份，连同劳动合同一起寄给建造师
2) 书面部分，建造师收到变更申请表后，找原单位签字盖章，跨省的找省厅盖章，跨地市级的，找地级建设局盖章，然后寄给新单位B，由B报送建设厅即可。