员工加班费该如何举证
我现在在一家民营企业里面上班.每天都要工作13个小时以上.每个月只有三天可以休息.即没有补休,也没有调休.公司虽有严格的上下班时间,但却没有加班的考勤记录,只有上班的记录,也就是说上交人事部的考勤记录只记录你一个月上了几天班.而每天加时加班的时间却没有记录体现.我如果要主张加班加点的工资该如何举证.谢谢大家!请务必帮帮忙!
由公司给出举证。
关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任；
根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”
也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
扩展资料
劳动者加班费索要：
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内；
如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
由公司给出举证。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”
也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
扩展资料
对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：
一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。
二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。
加班费举证首先是劳动者就加班事实的存在举证
如果没有这个证据那就需要要求单位提供考勤表什么的来证明了
如果考勤表什么的证明的是没有加班，而劳动者又无其他证据证明加班事实，那就没有什么办法了。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
本回答被网友采纳公司给你的考勤做了记录，都是合法有效的记录，在你申请加班费的时候，公司在提交了你的考勤记录和工资证明之后，劳动仲裁庭或者法庭会相应给予你比如按你说的，正常人一个月工作21.75天，你工作27天，会补给你每月5.25天的工资，这就是法律规定的公司需要负的举证义务。
至于因为每天工作13小时以上产生的加班费，这个就基本上完全要你自己举证了，举证的方式多种多样，但都是非常复杂和困难的过程，你需要记录每天被要求加班的证据，如果你不能提供有效的证据。如果你要求公司提供监控，监控也是有时效性的，一般也就保存一个月吧。那么在上述必须给的加班费之外，就只能调解了。
还有就是，你要看一下你的劳动合同，很多公司的劳动合同都是基础工资+绩效的形式，其中劳动合同上只写了基本工资，绩效包含了加班公司，如果你的实发工资高于经过核算的加班费和基本工资之总和，那么维权的难度将高于上青天。这种情况下劳动仲裁就是无效的了，只能在不服劳动仲裁的结果之后去法院起诉你的公司了。
有一审。。。二审。。。只要公司想拖就可以拖很久很久。。。只要公司的法务很闲。。。另外，你中间还要去法院。。。基本上拖到最后你自己都不想要加班费了。。。即使你最后真的可以拿到钱。。。
另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，也就是说，假设你在你公司工作了3年时间，你在辞职后半年申请劳动仲裁，你只能索要你在公司的后半年产生的加班费。
一、关于加班方面的证据，例如：加班审批单、加班时的监控录像、排班表、证人证言、加班时留下的书面的证据等；
二、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
本报讯 昨日，最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释）。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。
