员工加班费该如何举证
我现在在一家民营企业里面上班.每天都要工作13个小时以上.每个月只有三天可以休息.即没有补休,也没有调休.公司虽有严格的上下班时间,但却没有加班的考勤记录,只有上班的记录,也就是说上交人事部的考勤记录只记录你一个月上了几天班.而每天加时加班的时间却没有记录体现.我如果要主张加班加点的工资该如何举证.谢谢大家!请务必帮帮忙!
第1个回答 推荐于2016-08-23
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
(法释〔2010〕12号)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
二○一○年九月十三日
昨天刚实行的司法解释：
第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
也就是说你本人应当举证证明存在加班这个事实，有关物证、人证都可以。但是如果有关加班的证据由单位保管，或是单位里有证据能够证明存在加班这个事实的，可以请求劳动仲裁委或法院由单位提供该证据，单位不能提供的，由单位承担举证不利的后果。
谢谢，解答完毕。本回答被提问者和网友采纳
(法释〔2010〕12号)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
二○一○年九月十三日
昨天刚实行的司法解释：
第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
也就是说你本人应当举证证明存在加班这个事实，有关物证、人证都可以。但是如果有关加班的证据由单位保管，或是单位里有证据能够证明存在加班这个事实的，可以请求劳动仲裁委或法院由单位提供该证据，单位不能提供的，由单位承担举证不利的后果。
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第2个回答 2010-09-19
应当在工资清单与工资支付台帐列明。同时也注意收集或者采集证据。如同事不加班被处罚的通告文本等书证。也可以不去加班，等待公司处理后收集保留证据。个人主要认为是在工资清单上要显现出具体的工作时间。所以，在领取工资签名时应当留意。如果工资清单不列明就不去加班或者没有书面的通知也不加班。
第3个回答 2010-09-15
民营企业,不好办的哦。。。这个要自己和老板早有约定
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